今天是：  

振奋精神　鼓足干劲　开拓创新　再铸辉煌

——李庆红同志对党校工作提出新要求

　

　　3月5日，我校召开全校教职工大会，党委书记、常务副校长李庆红同志全面回顾了2001-2007六年来党校工作的十件大事，安排部署了今年的工作重点，同时针对以往工作中的不足提出了具体的新要求。

　　李校长指出，在2001-2007这六年当中，我校全体教职工团结奋进，努力拼搏，先后完成了校园搬迁、办公楼续建、省级文明单位创建、校园西部土地开发、“三好一强”培训、举办各类培训班、党校体制升格成功等十件大事，铸造了一个又一个的辉煌。这六年来取得的成绩，归功于市委、市政府的正确领导，归功于各兄弟单位的鼎立支持，更归功于全校教职工的团结拼搏、辛勤工作，这是大家的荣誉，也是大家的功劳。在肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，我校发展还存在一些困难和不足：一是人的问题，主要是情绪的问题不容忽视，教职工六年来高强度的工作所产生的疲惫心态可能会影响到我们的工作；二是资金问题、债务问题依然是阻滞我们前进步伐的两大难题；三是学历教育渠道在逐渐萎缩，开放式教学是我们当前的巨大挑战。

　　因此李校长强调，党校工作必须本着“有创新、有突破”的原则，切实把各项工作抓实抓牢：

　　（一）教学工作
　　1、全面完成市委、市委组织部、市人事局、市委统战部下达的党员干部轮训、公务员培训（轮训）、民主党派成员培训任务。
　　2、充分利用党校教育资源，开展主体班以外的各类培训，联合办培训班，联合办培训基地。
　　3、大胆创新教学模式，在主体班上尝试研讨式教学、案例式教学和菜单式教学，打造党校精品课程。
　　4、主体班教学要继续实行试讲制度，逐步探索引入竞课机制，面向全市教师实行竞课制度。

　　（二）科研工作
　　1、顺应新形势，改革完善《党校科研管理办法》，真正调动专业技术人员的科研积极性，确保今年科研工作有新的起色。
　　2、实施“调研年”规划，面向基层，突出抓好“三研”（教研、调研、科研）工作，为市委、市政府科学决策提供理论依据。
　　3、抓好科研精品工程，着力攻关国家级和省级课题，特别是国家级课题的申报工作要有新的突破。
　　4、继续办好《三门峡学刊》，力争在2007年申请国家正式刊号方面有所突破。

　　（三）函授工作
　　1、努力加大招生力度，深入到我市各单位，摸清学历情况，采取各种措施，扩大生源，函授招生力争突破2000名。
　　2、进一步修订完善各项管理制度，提高函授教学质量，如听课制度、评课制度等；学员管理要实现规范化、精细化，要出成绩，不出纰漏。
　　3、积极筹建学历教育中心，拓宽学历办学渠道，逐步实现多渠道办学。

　　（四）党务工作
　　1、围绕以创建国家级文明单位活动为中心，抓好对全校教职工的思想政治工作，着力提高教职工综合素质，不断提升党校形象。
　　2、抓好保持共产党员先进性长效机制建设工作，做到有制度、有落实、有检查、有效果。
　　3、积极组织好各类理论学习和业务培训活动，进一步加强中心组学习和职工学习，做到全年有计划，月月有安排，每周有一讲，丰富学习方式，提高学习效果。
　　4、始终抓紧抓好党风廉政建设，实行目标管理和责任追究制度。
　　5、组织好工、青、妇的业余活动，增进单位的凝聚力和向心力，活跃党校工作气氛。

　　（五）行政工作
　　1、继续做好办公室信息传达工作，做到上传下达要及时，协调沟通不误事，高度重视信访工作，提高接待工作水平。
　　2、高度重视安全保卫及值班工作，随时检查学校重点部位，注意防火防盗，保护校产安全。
　　3、进一步加强宣传工作，借助国家级、省级和市级各类媒体广泛宣传我校，扩大党校影响，塑造党校良好形象。
　　4、进一步完善各项规章制度,加大贯彻落实执行制度的力度,促进以制度管人、管事机制的形成。

　　（六）后勤工作
　　1、理顺工作思路，规范工作程序，强化服务意识；要建立工作日志，一周一回头，一月一总结。
　　2、严格校产管理，完善健全财产管理登记制度、集体采购制度，要在“节支”和“增收”两方面做文章，务必把后勤工作抓实抓牢。
　　3、高度重视申报省级园林单位工作，按照“一次性通过”的要求，认真做好迎检的各项准备。

　　（七）人事工作
　　1、继续与市委组织部参照公务员办公室沟通，做好公务员审批工作，核准工资改革后职工的工资标准，保证不出现错漏。
　　2、完成单位机构调整和科室人员配置，做好全员竞聘工作，严格按政策办事，不泄密。
　　3、探索灵活的职称评聘机制，建立低职高聘、高职低聘的动态管理模式，调动全体专业技术人员的积极性。
　　4、完成教师职称申报和工人考级工作。

　　（八）图书信息工作
　　1、图书馆要按照积极主动、服务便捷、利用高效的原则，探索为教师、学员服务的新方式。
　　2、加强图书馆信息化建设，加快图书信息录入等工作，注重文本资料与网络资源的链接，开发新的服务方式和渠道。
　　3、充分利用现有计算机资源，面向社会开展计算机知识技能教育培训，探索网络教育方式，扩大培训规模，实现社会效益与经济效益的“双赢”。

　　（九）洛阳分校与老干部工作
　　1、一如既往、耐心细致、因势利导、无微不至地做好老干部工作，使老干部安度晚年。
　　2、扎实落实离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制，尤其要注重帮助解决困难户老干部的特殊困难。
　　3、组织老干部开展适合自身特点的各项活动，不断丰富老干部的精神文化生活。（办公室）