今天是：  

让“官德”考察不走过场

　

　　所谓“官德”，即领导干部的道德品行和思想政治素质。应该说，良好的品德人人应有，但由于党政官员的特殊责任和重要位置，其德行如何就显得比常人更为重要。“官德”不好的干部还必然对干部队伍的整体形象、干群关系甚至党的事业带来负面影响和损害。所以，一直以来，在干部基本素质五项要求中“德”始终被放在第一位，选拔干部也一再强调德才兼备。

　　但是，少数地方在选拔干部时存在重才轻德的现象，在考察时对干部品德考察了解也就是走走形式过过场，考察方法简单；撰写考察材料时对干部的品德表现多用官话套话，没有实质的内容；汇报情况时往往一句两句话一带而过，甚至是只讲政绩，不讲品德表现。正因如此，少数“官德”不好的干部能顺利通过干部考察关，提拔升迁，也就不足为怪了。干部考察是决定干部能否提拔重用的重要关口，落实选拔干部的德才兼备原则，就必须要把考察“官德”落到实处。

　　“官德”的衡量很难具体量化，考察“官德”也确实难于操作，这也可能是目前少数地方故意回避和消极对待“官德”考察的一大原因。因此要积极研究探索和应用科学有效的考察方法。首先，考察“官德”要从小处着手。要从官员在家庭孝敬父母长辈、处理夫妻感情、对待子女教育和与邻居相处等方面的表现考察官员的基本品德；要从官员八小时以外的爱好、业余活动场所、经常交往朋友的身份等方面考察其人品。其次，考察“官德”要多种方法并用。要做到自查与信访相结合、调查与走访相结合、明查与暗访相结合、复查与回访相结合等多种方法的并用，多用不打招呼、不通知、不声张、不暴露提供情况人身份等暗访的手段掌握被考察对象的情况。再次，考察“官德”要充分发动和依靠群众。要多听基层服务对象代表等普通群众的意见，尽量避免在干部中考察干部、在官员中了解官员现象。要多用经常性的民意测验，及时跟踪掌握官员平时德品质表现，既防止考察期间出现假象影响考察结论的公正，又可加强对官员的经常性监督。（何仁高） （责编：丁应晓）